7月9日，光谷技术股份公司仙桃分公司业务总经理汪磊在公司员工大会上作为忠诚员工代表进行了发言，我们一起来阅读下吧！

满十年员工发言稿

汪　磊

    自2005年进入公司到2009年因个人家庭原因离开公司一年，2010年重新选择时，毅然决然选择回到蓝星大家庭，个中原因，懂的人自然懂，不懂的人我来与大家分享下，希望能给大家一点点启发。
　　一个公司能稳定健康的快速发展，并能吸引一大批十年、甚至二十年的老员工一直跟着一起走，必有过人之处。而公司崇尚的诚信感恩创造共享，是对公司发展理念最好的诠释。
　　自进公司以来，我从下面几个方面深刻的感受到，我选择的不是一份职业，而是一份事业。
　　1、公司最高领导层具备战略发展眼光，敢想敢干敢拼。从创业初期打出口号：上门修电脑，每年100元。到今天光谷技术股份公司业务拓展到全国多个省市，跟着公司走，你不敢想的事，公司带你一起做！
　　2、公司良好的用人机制。我对身边任何人都敢很坚定的说：我们公司不是家族式公司，公司提供给每个员工公平的晋升环境，任何一名具备优秀的个人素质，能独挡一面，承担重任的员工都能得到相应的认可与委任。
　　3、 良好的福利保障。公司对所有正式员工都严格按照国家劳动部门要求购买五险一金、对外勤员工购买员工意外伤害险、员工生日及重要节日物质发放、员工伤病慰问、电动车摩托车保险、优秀员工旅游、员工年假、婚假、产假等。上述一切都是在蓝星工会的组织下有条不紊的进行着。各项投资通道让每个部门的核心员工都参与到部门的经营中，让大家不光以打工者身份去体现价值，更是让大家能从经营当中，真正学到一些管理的本领，对于这一点，目前的同行当中，就有我们曾经的同事经常提到，在蓝星学到的，悟到的东西太多且实用。
　　4、蓝星党支部。可能很多同事还意识不到支部委员会的意义，从表面来看目前确实无法很直观的带给大家比如说更多是收入或更高的地位等等。但我要告诉大家的是更深层的东西，自中国共产党领导中国贫苦阶层解放全中国以来，中国在几十年的时间里能快速的发展起来，无一不是因为每一个共产党员骨子里的一些优秀基因决定的。艰苦朴素、吃苦耐劳、自力更生、自强不息、时刻传递正能量等等。而我们蓝星就有着像仙桃公司徐总、付莉萍经理、刘桃芳校长、毛兆文经理、彭明经理这样的共产党员及党员积极分子，并时刻按中国共产党党章、党规的各项要求，以做合格党员为标准与我们大家共同学习，共同进步，共同努力打拼。
　　最后，我坚信在公司各领导的带领下，只要是具备严格自律、勤奋好学、谦卑无私的精神，愿意用全身心与公司共同努力的同仁们，我们蓝星、光谷技术的平台，就是任由大家施展才华，获得收获的舞台。机会只留给有准备的人，而你准备好和我们一起，做具有时代标志且有意义的大事吗？那么在此，我作为光谷技术江汉运营中心的带头人，时刻与大家共勉！我们拭目以待！ 谢谢大家！ 

    公司寄语：汪磊同志入司至今先后有13个年头，他历任技术员、主管、业务经理等重要岗位，现任光谷技术股份公司仙桃分公司业务总经理。近10多年来，他凭借敢拼敢干的劲头、过硬的工作作风参与过公司在发展过程中一些具有代表性的项目，并将敢拼敢干、脚踏实地、不惧困难的工作精神传递给了每一位员工。这种工作精神、工作态度值得我们每一位员工学习。衷心希望，未来的十年，二十年，我们一起风雨共同舟，携手创未来。

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